Tarifvertrag einzelhandel nrw l3d

In anderen Ländern ist die Vertretung der Arbeitgeber im Einzelhandel geteilt. In vielen Fällen folgt die Sparte im Wesentlichen den Kriterien der Größe (oder Art) des Unternehmens oder der Differenz zwischen dem gewinnorientierten privaten Sektor und den Genossenschaften. Dies ist in Bulgarien, Irland und der Slowakei der Fall (alle mit zwei Organisationen), Spanien (drei) und Italien und Ungarn (jeweils vier). Ähnlich verhält es sich in Norwegen mit zwei Hauptorganisationen, obwohl es auch andere, weiter reichende Organisationen mit einer gewissen Präsenz im privaten Sektor gibt. In den Niederlanden ist die Vertretung der Arbeitgeber im Einzelhandel zwischen den subsektoralen Mitgliedsorganisationen des allgemeinen Arbeitgeberverbandes (VNO-NCW) und des Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen (MKB) aufgeteilt. KMU oder zumindest einige von ihnen sind auch in vielen anderen Ländern, darunter Ungarn, Irland, Italien und Spanien, getrennt vertreten, und große Einzelhändler haben eine eigene Organisation in Ungarn und Spanien. Getrennte Genossenschaftsorganisationen gibt es in Bulgarien, Ungarn, Italien (zwei), Norwegen und der Slowakei. Wie aus Tabelle 9 hervorgeht, ist in drei Ländern – Finnland, Irland und Slowenien – die nationale sektorübergreifende Ebene derzeit das vorherrschende Lohnverhandlungsniveau, auch wenn Tarifverhandlungen auf Sektorebene eine wichtige Rolle bei der Festlegung anderer Beschäftigungsbedingungen in Finnland (getrennte sektorale Vereinbarungen für drei Arbeitnehmergruppen) und Slowenien (eine einzige sektorale Vereinbarung) spielen, während Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene diese Rolle in Irland ausfüllen. Die sektorübergreifende Ebene ist auch in Belgien sehr wichtig und legt einen grundlegenden Rahmen für Lohnerhöhungen und andere Aspekte fest, obwohl sektorale Verhandlungen auch im Einzelhandel wichtig sind (es gibt eine Vielzahl von Vereinbarungen für bestimmte Teilsektoren und/oder Arbeitnehmerkategorien). Die Gewerkschaften zeigen ein zunehmendes Bewusstsein für geschlechtsspezifische Ungleichheiten im Einzelhandel. In vielen Fällen werden die niedrigen Löhne im Einzelhandel im Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen als mit dem hohen Anteil weiblicher Arbeitnehmer in diesem Sektor zusammenhängt (siehe oben unter „Beschäftigung“). Die Gewerkschaften betonen auch das Fortbestehen der Lohndiskriminierung (ungleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit) und die „vertikale“ Segregation auf dem Arbeitsmarkt (d.

h. die Konzentration von Frauen in Niedrigstberufen) im Einzelhandel. Darüber hinaus wird die Arbeit „atypischer“ Zeitpläne als zusätzliches Hindernis für die berufliche Laufbahn von Frauen angesehen, da es schwierig ist, Beruf und Familie in einem Kontext miteinander in Einklang zu bringen, in dem Frauen immer noch mehr Hausaufgaben als Männer übernehmen. Die beträchtliche Präsenz von Frauen unter ihren Mitgliedern könnte ein Zeichen für eine weit verbreitete Geschlechtersensibilität seitens der Gewerkschaften im Einzelhandel sein. In den wenigen Ländern, in denen Daten vorliegen – Deutschland, Italien und Schweden – ist der Anteil der Frauen unter den Einzelhandelsgewerkschaftsmitgliedern ähnlich oder höher als der Anteil der Frauen unter den Lohnempfängern in diesem Sektor. Der europäische soziale Dialog im Einzelhandel ist teils im größeren Bereich des Handels, zu dem auch der Kraftfahrzeughandel und der Großhandel gehören. Sie stammt aus der Mitte der 80er Jahre (EU9807115F) und findet derzeit im Rahmen eines von der Europäischen Kommission anerkannten Ausschusses für den sektoralen sozialen Dialog statt. Die Sozialpartner auf europäischer Ebene sind EuroCommerce auf Arbeitgeberseite und UNI-Europa Commerce (die regionale Handelsabteilung von Union Network International) auf der Gewerkschaftsseite. In den westeuropäischen Ländern sind die meisten der in Tabelle 8 genannten Arbeitgeberorganisationen im Einzelhandel Vollmitglieder von EuroCommerce, während die Arbeitgeberorganisationen in den mittel- und osteuropäischen Ländern derzeit noch als „verbundene“ Mitglieder aufgeführt sind. Im allgemeinen sind die meisten westeuropäischen Einzelhandelsgewerkschaften, die in Tabelle 7 aufgeführt sind, dem UNI-Europa-Handel angeschlossen, während noch Verbindungen zu einigen von denen in Mittel- und Osteuropa aufgebaut werden. Der Einzelhandel ist ein sehr wichtiger Sektor, in dem etwa 9 % der Arbeitskräfte in der EU beschäftigt sind.